情報・通信業 ／ 証券コード 3962 ／ 本社 東京都港区虎ノ門三丁目
チェンジホールディングスの働き方
主な事業パブリテック事業NEW-ITトランスフォーメーション事業
有給休暇の取得率61.8%真ん中 72.7%
月の平均残業4.8時間上場企業で上位5%
男性の育休取得率100%上場企業で上位7%
平均勤続年数4.1年真ん中 13年
チェンジホールディングスで働く安心材料有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」ほか
社員が増えています +13人 5年で95人 → 108人（提出会社）
黒字が続いています 5年連続 直近5年、毎年黒字（最終利益）
売上が伸びています 5.21倍 5年前と比べて（2022年→2026年）
チェンジホールディングスの平均年収と福利厚生
生涯年収の試算：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」第3表（大学・男女計）の「年齢による給料の上がり方」を、チェンジホールディングスの平均年収（1,106.2万円・平均41.6歳）に当てはめ、22〜64歳の43年分を足したものです。チェンジホールディングスが公表した数字ではありません。
チェンジホールディングスの事業と社員の構成有価証券報告書・しょくばらぼ
従業員（提出会社）108人平均年齢 41.6歳
役員に占める女性1人／8人
事業ごとの売上
- パブリテック事業55.9%295億円
- NEW-ITトランスフォーメーション事業44.1%233億円
男女比（正社員）
- 男性70%70%
- 女性30%30%
チェンジホールディングスの勤務地・事業所有価証券報告書「主要な設備の状況」
本社東京都港区本社・オフィス
株式会社トラストバンク本社東京都目黒区本社
社本社東京都港区本社
主な事業所の所在地です。配属や転勤の範囲は、チェンジホールディングスの募集要項でご確認ください。
同じ県で働ける上場企業を探す：東京
チェンジホールディングスの社長・役員の経歴有価証券報告書「役員の状況」
社内の取締役3人転職組1人・創業者2人
社長が入社してから社長まで12年2003年入社 → 2015年社長
海外・グループ会社のトップ経験2人社内の取締役のうち
同族経営記載なし役員どうしの親族関係の記載なし
福留 大士代表取締役兼執行役員社長創業者
1998 アクセンチュア→2003 設立 代表取締役ＣＯＯ→2015 代表取締役兼執行役員社長→2022 SBI地方創生サービシーズ㈱ 代表取締役社長→2025 サイリーグホールディングス㈱ 代表取締役
伊藤 彰取締役兼執行役員副社長創業者
1998 アクセンチュア→2015 取締役兼執行役員副社長 Mobile &a→2018 取締役兼執行役員副社長 NEW－ITユニッ→2021 ㈱ビーキャップ 取締役副社長→2023 ㈱チェンジ 取締役兼執行役員副社長→2023 取締役兼執行役員副社長
山田 裕取締役兼執行役員CFOCorporateユニット長転職組
1997 矢内本脇会計事務所→2007 入社
チェンジホールディングス出身で、いまほかの上場企業の役員をしている人上場企業約3,800社の役員の略歴から
チェンジホールディングスで働いた経験が、ほかの会社でも評価されている目安です。いま1人が役員をしています。
櫻井慎也2024年にチェンジホールディングスへ入社ホープ 取締役
チェンジホールディングスと近い会社同じ業種で、平均年収と規模が近い順
出典
- 株式会社チェンジホールディングス 有価証券報告書（EDINET S100YJC3・2026-06-24提出）：事業の内容・従業員・役員の状況・主要な設備
- 職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）のデータを加工して作成（2026-07-23登録）
- 年収JP（有価証券報告書の平均年間給与）