サービス業 ／ 証券コード 6054 ／ 本社 東京都港区海岸
リブセンスの働き方
当社グループはインターネットメディア事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しています。
男性の育休取得率83.3%上場企業で上位47%
平均勤続年数5.5年真ん中 13年
管理職に占める女性23.3%上場企業で上位15%
リブセンスの研修・教育
学習支援制度
出典：福利厚生JP
リブセンスで働く安心材料有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」ほか
社員が増えています +8人 5年で236人 → 244人（提出会社）
自己資本比率（倒れにくさの目安） 88.1% 上場企業で上位3%（真ん中は55.7%）
売上が伸びています 1.35倍 5年前と比べて（2021年→2025年）
リブセンスの平均年収と福利厚生
生涯年収の試算：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」第3表（大学・男女計）の「年齢による給料の上がり方」を、リブセンスの平均年収（634.5万円・平均35.4歳）に当てはめ、22〜64歳の43年分を足したものです。リブセンスが公表した数字ではありません。
リブセンスの事業と社員の構成有価証券報告書・しょくばらぼ
従業員（提出会社）244人平均年齢 35.4歳
役員に占める女性1人／8人男女の賃金差 66%
男女比（正社員）
- 男性57.4%57.4%
- 女性42.6%42.6%
リブセンスの勤務地・事業所有価証券報告書「主要な設備の状況」
本社東京都港区本社
宮崎オフィス宮崎県宮崎市オフィス
主な事業所の所在地です。配属や転勤の範囲は、リブセンスの募集要項でご確認ください。
リブセンスの社長・役員の経歴有価証券報告書「役員の状況」
社内の取締役2人創業者2人
社長が入社してから社長まで0年2006年入社 → 2006年社長
海外・グループ会社のトップ経験1人社内の取締役のうち
同族経営記載なし役員どうしの親族関係の記載なし
村上 太一代表取締役社長兼執行役員創業者
2006 設立 代表取締役社長→2025 （株）フィルライフ 代表取締役社長
桂 大介取締役兼執行役員創業者
リブセンス出身で、いまほかの上場企業の役員をしている人上場企業約3,800社の役員の略歴から
リブセンスで働いた経験が、ほかの会社でも評価されている目安です。いま2人が役員をしています。
江原準一2008年にリブセンスへ入社クラウドワークス 監査役
中島真2013年にリブセンスへ入社ギフティ 取締役
リブセンスと近い会社同じ業種で、平均年収と規模が近い順
出典
- 株式会社リブセンス 有価証券報告書（EDINET S100XSWS・2026-03-26提出）：事業の内容・従業員・役員の状況・主要な設備
- 職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）のデータを加工して作成（2026-02-19登録）
- 年収JP（有価証券報告書の平均年間給与）