情報・通信業 ／ 証券コード 4828 ／ 本社 東京都千代田区大手町
ビジネスエンジニアリングの働き方
主な事業ソリューションプロダクトシステムサポート
有給休暇の取得率77.7%上場企業で上位31%
月の平均残業-16.8時間上場企業で上位1%
男性の育休取得率92.3%上場企業で上位36%
平均勤続年数11.1年真ん中 13年
ビジネスエンジニアリングの採用人数と中途採用しょくばらぼ（2026-09-25登録）
中途で入った人（年間）16人男性12人・女性4人
採用した人に占める女性26.5%正社員
採用倍率（正社員）・参考48倍男性。女性は58.8倍。採用する人数が少ないほど高くなります
ビジネスエンジニアリングの研修・教育
研修体系（新入社員研修・階層別研修・キャリア育成研修）
出典：福利厚生JP
ビジネスエンジニアリングで働く安心材料有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」ほか
社員が増えています +80人 5年で500人 → 580人（提出会社）
自己資本比率（倒れにくさの目安） 74.7% 上場企業で上位18%（真ん中は55.7%）
黒字が続いています 5年連続 直近5年、毎年黒字（最終利益）
売上が伸びています 1.38倍 5年前と比べて（2022年→2026年）
ビジネスエンジニアリングの平均年収と福利厚生
生涯年収の試算：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」第3表（大学・男女計）の「年齢による給料の上がり方」を、ビジネスエンジニアリングの平均年収（914.9万円・平均40.3歳）に当てはめ、22〜64歳の43年分を足したものです。ビジネスエンジニアリングが公表した数字ではありません。
ビジネスエンジニアリングの事業と社員の構成有価証券報告書・しょくばらぼ
従業員（提出会社）580人平均年齢 40.3歳
管理職に占める女性5.2%有価証券報告書
役員に占める女性2人／11人男女の賃金差 77.7%
事業ごとの売上
- ソリューション63.7%156億円
- プロダクト34.3%84億円
- システムサポート2%5億円
男女比（正社員）
- 男性80%80%
- 女性20%20%
部門ごとの人数（提出会社）
- ソリューション事業43.4%252人
- プロダクト事業40.3%234人
- 全社共通16.2%94人
ビジネスエンジニアリングの勤務地・事業所有価証券報告書「主要な設備の状況」
本社東京都千代田区本社
関西支店大阪府大阪市営業
主な事業所の所在地です。配属や転勤の範囲は、ビジネスエンジニアリングの募集要項でご確認ください。
ビジネスエンジニアリングの社長・役員の経歴有価証券報告書「役員の状況」
社内の取締役6人転職組6人
社長が入社してから社長まで21年1999年入社 → 2020年社長
同族経営記載なし役員どうしの親族関係の記載なし
羽 田 雅 一代表取締役取締役社長CEO転職組
1987 東洋エンジニアリング→1999 入社→2020 代表取締役→2020 取締役社長
別 納 成 明代表取締役専務取締役CFO経営統括本部長転職組
1986 東洋エンジニアリング→1999 入社→2022 代表取締役
中 野 敦 士常務取締役CTOソリューション事業本部長転職組
1989 東洋エンジニアリング→1999 入社
佐 藤 雄 祐常務取締役プロダクト事業本部長、ビジネス戦略本部担当、関西統括本部担当転職組
1993 東洋エンジニアリング→2000 入社
入 交 俊 行取締役プロダクト事業本部副事業本部長、グローバルビジネス推進本部担当転職組
1993 東洋エンジニアリング→2000 入社
宮澤 由美子取締役ソリューション事業本部副事業本部長、ビジネスイノベーション本部担当転職組
1992 東洋エンジニアリング→2000 入社
ビジネスエンジニアリングと近い会社同じ業種で、平均年収と規模が近い順
出典
- ビジネスエンジニアリング株式会社 有価証券報告書（EDINET S100YD7D・2026-06-18提出）：事業の内容・従業員・役員の状況・主要な設備
- 職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）のデータを加工して作成（2026-09-25登録）
- 年収JP（有価証券報告書の平均年間給与）