輸送用機器 ／ 証券コード 7318 ／ 本社 愛知県名古屋市中区錦一丁目
セレンディップ・ホールディングスの働き方
主な事業モノづくり事業プロフェッショナル・ソリューション事業インベストメント事業
男性の育休取得率0%真ん中 81.5%
平均勤続年数3年真ん中 13年
管理職に占める女性6.1%真ん中 8.9%
獲得した称号 1
セレンディップ・ホールディングスで働く安心材料有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」ほか
社員が増えています +39人 5年で29人 → 68人（提出会社）
黒字が続いています 5年連続 直近5年、毎年黒字（最終利益）
売上が伸びています 3.71倍 5年前と比べて（2022年→2026年）
セレンディップ・ホールディングスの平均年収と福利厚生
生涯年収の試算：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」第3表（大学・男女計）の「年齢による給料の上がり方」を、セレンディップ・ホールディングスの平均年収（734.5万円・平均42.2歳）に当てはめ、22〜64歳の43年分を足したものです。セレンディップ・ホールディングスが公表した数字ではありません。
セレンディップ・ホールディングスの事業と社員の構成有価証券報告書・しょくばらぼ
従業員（提出会社）68人平均年齢 42.2歳
役員に占める女性1人／7人
事業ごとの売上
- モノづくり事業95.9%490億円
- プロフェッショナル・ソリューション事業3.9%20億円
- インベストメント事業0.2%1億円
部門ごとの人数（提出会社）
- プロフェッショナル・ソリューション事業33.3%34人
- 報告セグメント計33.3%34人
- 全社共通33.3%34人
セレンディップ・ホールディングスの社長・役員の経歴有価証券報告書「役員の状況」
社内の取締役3人転職組2人・創業者1人
社長が入社してから社長まで0年2014年入社 → 2014年社長
海外・グループ会社のトップ経験3人社内の取締役のうち
同族経営記載なし役員どうしの親族関係の記載なし
竹内 在代表取締役社長兼CEO転職組
2006 日本オラクル→2011 シンプレクス・コンサルティング→2014 代表取締役社長就任→2020 社長執行役員就任→2023 代表取締役社長兼ＣＥＯ就任→2026 株式会社ものづくり事業承継ホールディングス
髙村 徳康取締役CIO創業者
2006 Sync Partners株式会社設立 代表→2014 代表取締役社長辞任→2016 代表取締役会長就任→2020 セレンディップ・フィナンシャルサービス株式会→2022 日本ものづくり事業承継投資株式会社 代表取締→2023 代表取締役会長・会長執行役員辞任
北村 隆史取締役CFO転職組
2004 税理士法人トーマツ→2008 トヨタファイナンシャルサービス→2009 八神製作所→2012 トヨタメディアサービス→2015 有限責任監査法人トーマツ→2018 入社
セレンディップ・ホールディングスと近い会社同じ業種で、平均年収と規模が近い順
出典
- セレンディップ・ホールディングス株式会社 有価証券報告書（EDINET S100YI8U・2026-06-24提出）：事業の内容・従業員・役員の状況・主要な設備
- 職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）のデータを加工して作成（2021-02-19登録）
- 年収JP（有価証券報告書の平均年間給与）