サービス業 ／ 証券コード 9168 ／ 本社 東京都港区六本木一丁目
ライズ・コンサルティング・グループの働き方
当社グループは、「PRODUCENEXT~しあわせな未来を、共に拓く。
有給休暇の取得率82%上場企業で上位18%
月の平均残業26.4時間真ん中 14.3時間
男性の育休取得率100%上場企業で上位7%
平均勤続年数2.3年真ん中 13年
ライズ・コンサルティング・グループで働く安心材料有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」ほか
社員が増えています +217人 5年で180人 → 397人（提出会社）
自己資本比率（倒れにくさの目安） 75.8% 上場企業で上位16%（真ん中は55.7%）
黒字が続いています 5年連続 直近5年、毎年黒字（最終利益）
売上が伸びています 2.45倍 5年前と比べて（2022年→2026年）
ライズ・コンサルティング・グループの平均年収と福利厚生
生涯年収の試算：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」第3表（大学・男女計）の「年齢による給料の上がり方」を、ライズ・コンサルティング・グループの平均年収（1,107.9万円・平均33.2歳）に当てはめ、22〜64歳の43年分を足したものです。ライズ・コンサルティング・グループが公表した数字ではありません。
ライズ・コンサルティング・グループの事業と社員の構成有価証券報告書・しょくばらぼ
従業員（提出会社）397人平均年齢 33.2歳
管理職に占める女性6.1%有価証券報告書
役員に占める女性3人／11人男女の賃金差 59.4%
男女比（正社員）
- 男性76.8%76.8%
- 女性23.2%23.2%
ライズ・コンサルティング・グループの勤務地・事業所有価証券報告書「主要な設備の状況」
本社東京都港区本社・オフィス
主な事業所の所在地です。配属や転勤の範囲は、ライズ・コンサルティング・グループの募集要項でご確認ください。
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ライズ・コンサルティング・グループの社長・役員の経歴有価証券報告書「役員の状況」
社内の取締役4人転職組4人
社長が入社してから社長まで3年2022年入社 → 2025年社長
海外・グループ会社のトップ経験1人社内の取締役のうち
同族経営記載なし役員どうしの親族関係の記載なし
松岡 竜大代表取締役社長COO転職組
1998 日本アドバンス・テクノロジー→2001 朝日アーサーアンダーセン→2008 シグマクシス→2022 入社→2025 代表取締役社長COO
北村 俊樹代表取締役CEO転職組
2007 フューチャーアーキテクト→2012 野村総合研究所→2016 旧ライズ・コンサルティング・グループ→2021 代表取締役社長→2024 株式会社ライズ・クロス 代表取締役→2025 代表取締役CEO
和田 学代表取締役副社長転職組
2007 ベイカレント・コンサルティング→2012 旧ライズ・コンサルティング・グループ→2021 代表取締役副社長 コンサルティング本部長
進藤 基浩取締役CFO転職組
2000 デジタルクラブ→2015 旧ライズ・コンサルティング・グループ→2016 ソフトギア→2017 ロボキュア→2018 ベルテクス・パートナーズ→2020 旧ライズ・コンサルティング・グループ
ライズ・コンサルティング・グループと近い会社同じ業種で、平均年収と規模が近い順
出典
- 株式会社ライズ・コンサルティング・グループ 有価証券報告書（EDINET S100Y6K8・2026-05-28提出）：事業の内容・従業員・役員の状況・主要な設備
- 職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）のデータを加工して作成（2026-06-25登録）
- 年収JP（有価証券報告書の平均年間給与）