サービス業 ／ 証券コード 6062 ／ 本社 大阪市北区中之島三丁目
チャーム・ケア・コーポレーションの働き方
主な事業介護事業
月の平均残業7.9時間上場企業で上位16%
男性の育休取得率75%真ん中 81.5%
平均勤続年数4年真ん中 13年
管理職に占める女性28.4%上場企業で上位10%
チャーム・ケア・コーポレーションの研修・教育
資格取得支援制度
出典：福利厚生JP
チャーム・ケア・コーポレーションで働く安心材料有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」ほか
社員が増えています +555人 5年で1,695人 → 2,250人（提出会社）
黒字が続いています 5年連続 直近5年、毎年黒字（最終利益）
売上が伸びています 1.69倍 5年前と比べて（2022年→2026年）
チャーム・ケア・コーポレーションの平均年収と福利厚生
生涯年収の試算：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」第3表（大学・男女計）の「年齢による給料の上がり方」を、チャーム・ケア・コーポレーションの平均年収（480.0万円・平均43歳）に当てはめ、22〜64歳の43年分を足したものです。チャーム・ケア・コーポレーションが公表した数字ではありません。
チャーム・ケア・コーポレーションの事業と社員の構成有価証券報告書・しょくばらぼ
従業員（提出会社）2,250人平均年齢 43歳
役員に占める女性1人／10人男女の賃金差 67.6%
事業ごとの売上
- 介護事業89.6%440億円
- その他事業10.4%51億円
部門ごとの人数（提出会社）
- 報告セグメント計49.4%2,197人
- 介護事業49.3%2,191人
- 全社共通1.2%53人
- その他事業0.1%6人
チャーム・ケア・コーポレーションの社長・役員の経歴有価証券報告書「役員の状況」
社内の取締役4人転職組4人
社長が入社してから社長まで0年2004年入社 → 2004年社長
海外・グループ会社のトップ経験2人社内の取締役のうち
同族経営記載なし役員どうしの親族関係の記載なし
下村 隆彦代表取締役会長兼CEO転職組
1973 同社代表取締役→2004 代表取締役社長→2014 代表取締役社長 事業開発部長→2015 代表取締役社長→2020 代表取締役会長兼社長→2024 代表取締役会長兼ＣＥＯ
小梶 史朗代表取締役社長兼COO転職組
1999 安心ネットワーク→2004 入社→2024 代表取締役社長兼ＣＯＯＤＸ推進室長兼事業構想→2025 代表取締役社長兼ＣＯＯ
前田 好彦取締役常務執行役員転職組
1987 大和銀行
横山 滋樹取締役常務執行役員業務管理室長転職組
1997 安心ネットワーク→2004 入社→2023 株式会社ライク 代表取締役社長
チャーム・ケア・コーポレーションと近い会社同じ業種で、平均年収と規模が近い順
出典
- 株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 有価証券報告書（EDINET S100Z4FH・2026-09-28提出）：事業の内容・従業員・役員の状況・主要な設備
- 職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）のデータを加工して作成（2026-09-25登録）
- 年収JP（有価証券報告書の平均年間給与）