化学 ／ 証券コード 7888 ／ 本社 富山県南砺市土生新
三光合成の働き方
主な事業日本アジア北米欧州
有給休暇の取得率70.4%真ん中 72.7%
月の平均残業13.3時間上場企業で上位44%
男性の育休取得率42.9%真ん中 81.5%
平均勤続年数12年真ん中 13年
三光合成の採用人数と中途採用しょくばらぼ（2026-07-23登録）
中途で入った人（年間）41人男性31人・女性10人
中途採用比率80.0%前年度／2年前／3年前：80.0%/71.0%/81.0%
採用した人に占める女性29.8%正社員
採用倍率（正社員）・参考1倍男性。女性は1倍。採用する人数が少ないほど高くなります
三光合成で働く安心材料有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」ほか
社員が増えています +22人 5年で671人 → 693人（提出会社）
黒字が続いています 5年連続 直近5年、毎年黒字（最終利益）
売上が伸びています 1.49倍 5年前と比べて（2022年→2026年）
三光合成の平均年収と福利厚生
生涯年収の試算：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」第3表（大学・男女計）の「年齢による給料の上がり方」を、三光合成の平均年収（521.5万円・平均40.3歳）に当てはめ、22〜64歳の43年分を足したものです。三光合成が公表した数字ではありません。
三光合成の事業と社員の構成有価証券報告書・しょくばらぼ
従業員（提出会社）693人平均年齢 40.3歳
管理職に占める女性12.6%有価証券報告書
役員に占める女性1人／13人男女の賃金差 83.2%
事業ごとの売上
- 日本32.4%318億円
- アジア32.1%315億円
- 北米22.8%223億円
- 欧州12.7%124億円
男女比（正社員）
- 男性68.7%68.7%
- 女性31.3%31.3%
部門ごとの人数（提出会社）
- 日本96.7%670人
- 全社共通3.3%23人
三光合成の勤務地・事業所有価証券報告書「主要な設備の状況」
富山工場富山県南砺市工場
主な事業所の所在地です。配属や転勤の範囲は、三光合成の募集要項でご確認ください。
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三光合成の社長・役員の経歴有価証券報告書「役員の状況」
社内の取締役6人生え抜き6人
社長が入社してから社長まで33年1991年入社 → 2024年社長
海外・グループ会社のトップ経験4人社内の取締役のうち
同族経営記載なし役員どうしの親族関係の記載なし
黒田 健宗代表取締役会長新卒入社
1972 入社→1987 SANKO GOSEI UK LTD.社長→2008 代表取締役副社長就任→2024 代表取締役社長就任代表取締役会長就任
久住アーメン代表取締役社長生え抜き
1991 入社→2009 SANKO GOSEI UK LTD.社長→2011 SET EUROPE LTD.社長→2024 代表取締役社長就任
芹川 明取締役専務執行役員管理部門長新卒入社
1988 入社→2000 麗光精密（香港）有限公司取締役副社長
長島 勉取締役常務執行役員生産部門長兼生産管理部門長新卒入社
1983 入社
青木 秀之取締役常務執行役員全社技術統括兼T&Eユニット長新卒入社
1990 入社
柴田 与志明取締役上級執行役員営業部門長新卒入社
1984 入社→2005 執行役員 SANKO GOSEI TECHN→2014 SANKO GOSEI UK LTD.社長兼
三光合成と近い会社同じ業種で、平均年収と規模が近い順
出典
- 三光合成株式会社 有価証券報告書（EDINET S100YZ2B・2026-08-28提出）：事業の内容・従業員・役員の状況・主要な設備
- 職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）のデータを加工して作成（2026-07-23登録）
- 年収JP（有価証券報告書の平均年間給与）