サービス業 ／ 証券コード 7373 ／ 本社 東京都品川区上大崎二丁目
アイドマ・ホールディングスの働き方
当社グループは、「人口減少を成長の機会に」を経営の基本方針に掲げております。
有給休暇の取得率80%上場企業で上位24%
男性の育休取得率10%真ん中 81.5%
平均勤続年数2年真ん中 13年
管理職に占める女性15.3%上場企業で上位29%
獲得した称号 1
アイドマ・ホールディングスで働く安心材料有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」ほか
社員が増えています +204人 5年で143人 → 347人（提出会社）
自己資本比率（倒れにくさの目安） 66% 上場企業で上位33%（真ん中は55.7%）
黒字が続いています 5年連続 直近5年、毎年黒字（最終利益）
売上が伸びています 3.57倍 5年前と比べて（2021年→2025年）
アイドマ・ホールディングスの平均年収と福利厚生
生涯年収の試算：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」第3表（大学・男女計）の「年齢による給料の上がり方」を、アイドマ・ホールディングスの平均年収（599.8万円・平均30.1歳）に当てはめ、22〜64歳の43年分を足したものです。アイドマ・ホールディングスが公表した数字ではありません。
アイドマ・ホールディングスの事業と社員の構成有価証券報告書・しょくばらぼ
従業員（提出会社）347人平均年齢 30.1歳
役員に占める女性1人／9人男女の賃金差 71.3%
男女比（正社員）
- 男性73%73%
- 女性27%27%
アイドマ・ホールディングスの勤務地・事業所有価証券報告書「主要な設備の状況」
本社東京都品川区本社・オフィス
主な事業所の所在地です。配属や転勤の範囲は、アイドマ・ホールディングスの募集要項でご確認ください。
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アイドマ・ホールディングスの社長・役員の経歴有価証券報告書「役員の状況」
社内の取締役4人生え抜き2人・転職組1人・創業者1人
社長が入社してから社長まで0年2008年入社 → 2008年社長
海外・グループ会社のトップ経験3人社内の取締役のうち
同族経営親族の役員あり役員欄に親族関係の記載
三浦 陽平代表取締役社長創業者
2005 トータルサービス→2006 ベンチャー・オンライン→2008 設立 代表取締役社長→2012 ㈱アイドマ・インサイト（現 SEA Drea→2017 ㈱meet in設立 代表取締役
三浦 和広取締役営業本部長新卒入社
2009 入社→2013 ㈱物語ＴＶ 代表取締役→2021 ㈱Sales Crowd 代表取締役→2022 ㈱マーケメディア 代表取締役→2024 ㈱meet in 代表取締役→2024 ㈱M&A仲介の窓口(現 ㈱M&
小山田 明人取締役クリエイティブ事業部長転職組
2005 SMBCコンシューマーファイナンス→2007 ㈱JOYOVERFLOWS設立 代表取締役→2015 ㈱ラピッドプログレス設立 代表取締役→2015 ㈱ネクストアド設立 代表取締役
大嶋 優太取締役システム統括部長新卒入社
2013 入社
アイドマ・ホールディングス出身で、いまほかの上場企業の役員をしている人上場企業約3,800社の役員の略歴から
アイドマ・ホールディングスで働いた経験が、ほかの会社でも評価されている目安です。いま1人が役員をしています。
中村紘彦2020年にアイドマ・ホールディングスへ入社グローバルウェイ 取締役CSO メディアプロデュース 事業長セール
アイドマ・ホールディングスで働いたことがある起業家（1人）をNEWFORで見る →
アイドマ・ホールディングスと近い会社同じ業種で、平均年収と規模が近い順
出典
- 株式会社アイドマ・ホールディングス 有価証券報告書（EDINET S100X7DA・2025-11-28提出）：事業の内容・従業員・役員の状況・主要な設備
- 職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）のデータを加工して作成（2025-12-17登録）
- 年収JP（有価証券報告書の平均年間給与）